Dans le cadre d’un CDI à pourvoir dès que possible, nous recherchons pour notre site de Milly-la-Forêt (Essonne), proche de Fontainebleau, un-une :
COORDINATEUR-COORDINATRICE VEILLE RÈGLEMENTAIRE ET QUALITÉ – F/H
Au sein de...
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Darégal, garder le goût plein de vie !
Depuis 1887, nous cultivons des plantes aromatiques en plein champ. Implantés à Milly-la-Forêt (Essonne), nous sommes une entreprise familiale et indépendante, portée par cinq générations d’innovation et d’engagement.
Leader mondial des herbes aromatiques surgelées, nous maîtrisons l’ensemble de la filière de la graine à l’assiette pour préserver leur goût plein de vie. Nous investissons dans les technologies de pointe et nous initions des partenariats avec nos clients industriels, restaurateurs et distributeurs pour faire vivre le goût avec passion à travers le monde.
Avec des sites en France, Espagne, Angleterre, Allemagne et aux États-Unis, nous réunissons 600 collaborateurs qui partagent notre mission. Chaque jour, nous proposons nos herbes aromatiques surgelées et nos solutions culinaires naturelles pour répondre aux besoins d’une alimentation saine et savoureuse.
Intégrer Darégal, c’est travailler au sein d’une entreprise Great Place to Work® composés de collaborateurs passionnés et solidaires qui auront à cœur de partager leur savoir.
Consulter nos actualités sur notre page LinkedIn.
Pour toute demande concernant un emploi ou un stage au sein de notre société, veuillez adresser votre candidature à notre Service Ressources Humaines par mail : recrutement@daregal.fr
Pour votre information, pour l’entreprise DAREGAL, au titre de l’année 2024, notre index de l’égalité femmes-hommes est de 90 points. Il se décompose de la manière suivante :
| Indicateur 1 : Ecart de rémunération femmes-hommes | 35/40 |
| Indicateur 2 : Ecart de taux d’augmentations individuelles | 20/20 |
| Indicateur 3 : Ecart de taux de promotions | 15/15 |
| Indicateur 4 : Pourcentage de salariés augmentés au retour de congé maternité | 15/15 |
| Indicateur 5 : Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 |
L’entreprise continue de mener des actions visant à favoriser l’égalité professionnelle.
Développeur-Développeuse Fullstack – f/h
- 20 mai 2025
Alternant-Alternante qualité – f/h
- 2 mai 2025
Alternant·e Ingénieur·e R&D et Industrialisation – f/h
- 29 avril 2025
Alternant-Alternante RSE – f/h
- 8 avril 2025
Conducteur-Conductrice de tracteur – f/h
- 5 février 2025
Animateur-Animatrice Santé Sécurité Environnement
- 1 juillet 2024